第六十四章国中、际国象棋之争
“林语堂先生曾经说过演讲就如同女人的裙子，应该越短越好。本人深有同感！”
站在台上的叶无道望着黑庒庒近千人的会场，下面这些坐着的是都清华北大复旦的⾼材生，有还一些际国名牌大学的留生学，可以说在叶氏是硕士遍地，这些社会的精英此时在正等待叶无道这位比们他更年轻的导领讲话。
叶无道用淡泊随意的浅笑代替玩世不恭的轻佻，这时的他经已戴上那副天价的金边眼镜，正襟危坐的演讲太乏味他是不屑的，果然这个开头引得哄堂大笑。
女职员更是无限期待叶无道这位年轻英俊的特助接下来的表现，算得上是⽩领阶层的们她大多是小资，毕业踏⼊社会有没太久，对于爱情有还 己自的期待，像叶无道确实是很适合女人幻想的对象，耀眼的家世背景、出类拔萃的才华、英俊出众的外貌
“首先我想问下一有有没人时同精通国中象棋和际国象棋！”
下面鸦雀无声，佛仿一群沉默的羔羊。
时同精通国中和际国象棋这个难度不小，更何况一站出来就有可能被扣上自不量力厚颜无聇（实力不济）或者自负狂傲不懂谦虚（实力強悍）的帽子，且而这个所谓的“精通”界限太过模糊，下面的人心中没底，本着老老实实做人的员工自然不肯第个一站出来。
“那有谁比较了解国中象棋，⿇烦他为我讲解下一，如果偌大的叶氏有没 个一人体会博大精深的国中象棋，那么我想我今天就有没继续讲下去的理由！”叶无道带着令蔡羽绾震撼的威严淡淡道，语调并不重，但是所有人依然感到莫名的庒迫感。
“我是七段，浸
国中象棋经已将近二十年，在我看来源远流长的国中象棋等级鲜明不可逾越，将帅和兵卒是不可能逆转的；制度严密无法越轨，即使是⾝为首脑的将帅也无法走出己自特定的格局。尤其值得一提是的
国中象棋规则的中“炮”是国中人聪明智慧的体现，它的跳跃
思维，充分调动脑力，出奇制胜，真正做到了事半功倍。”一位戴眼镜的斯文青年站来起正视台上的新任导领道，有没丝毫的怯场。“那有谁能告诉我际国象棋的特点內涵？”叶无道点头示意他坐下，环视一周继续道问。
那位⾝穿红粉⾊香奈尔套装的卞如意站来起自信道：“由于中西方对于场战对峙的观念的差异，国中象棋的棋子分布在
叉点上，通过线与对方锋；际国象棋则是直接的对峙，有没界河这些限制。这体现了国中人的运筹帷幄和游刃有余的作战风格，以及西方古场战上満盘皆兵的作战风格。国中象棋中有只男角⾊，有没任何女角⾊；而际国象棋中出现了女角⾊“后”并且贡献大巨，是这在男公民占绝对优势的国中不可能出现的。”陈影陵轻轻瞥了她一眼，视线就有没再停留在她⾝上。
叶无道挥手让她坐下，淡淡道：“任何文化背景下，企业组织方法和商业竞争规则与其在棋类运动的中规则往往是相通的，可以看作是这种文化在不同领域的映
。国中象棋的出彩在于炮的跳跃式前进，像样这的演绎型思维方式的产物，是西方人所擅长的归纳型思维方式所难以产生的。这就是所谓的创新！不创新再強大的企业再辉煌的公司也要在
烈的竞争中被淘汰，们我未来的核心价值观就是两个字…创新！个一基本的事实是，三星一年在研发上的投⼊比国中所有消费类电子企业投⼊的研发经费还⾼！是这
们他我全球市场不断攻城掠地的強大保证，而们我还能够
视无睹吗？”个一看上去刚刚毕业的青年鼓起勇气站起⾝道：“缺乏技术和资本的积累，是本桶原理中制约国內企业发展的那块最短的本板，但是们我可以用灵敏的市场反应能力来弥补这个短板。”
陈影陵不噤感叹年轻真好，可以年少轻狂可以不断的犯错不断的表现己自而不需要顾及后果。这家叶氏企业的平均年龄有只二十五岁，这支年轻的队伍在叶无道的带领下会做出什么样的事情呢？
蔡羽绾⾝边的飞凤集团骨⼲都在猜测这份报告是是不叶无道秘书的杰作，而坐在角落的林落燕在听完叶无道的讲话后将更多的视线停住在陈影陵的⾝上，始终保持着精致笑容的脸上浮起一抹
惑。“但是整体来说，国中象棋有没公平的发展平台，兵永远是兵将永远是将，样这就如比 们你不管付出多少，要只你一始开始个无名的卒子，再大的才华能力是都 有没意义的，试想们你永远无法企及更⾼的职位们你 有还动力吗？”
所有人笑着诚实的摇头摇。
叶无道“且而 国中的将帅只能在九宮之內，象则无法越过河界，而际国象棋的象有没界河的制约，王也可以在全盘自由移动，们我面临是的 际国化的竞争，们我必须遵循际国化的规则，而与际国巨头竞争，们我在减少制约对‘将’和‘象’的制约，给予‘卒’更多的奖励！在这里，我想问下一，还漏了什么？”
蔡羽绾在所有人的惊
中缓缓站起⾝，洋溢着那有只面对叶无道才的有笑意，道：“国中象棋的中马会别己自的马腿，产生內耗，有没強大凝聚力的企业是有没強大创造力和攻击力的，关键们我要转变思维方式，实现由零和博弈到积极博弈的升华，们我应努力营造鼓励创新、各尽其才的企业文化氛围，杜绝‘蹩马腿’这种內耗对企业良发展的⼲扰。且而
国中象棋中缺乏女的局限不容忽视，希望特助能够重视女细致、耐心、更具韧和协调能力的格优势，提倡“统合综效”的行动方式，我想在未来的叶氏企业女将逐渐收复失地，占据更加重要的位置！”在D省有没人不道知蔡羽绾这位商界的才女，有没人敢说⾝为全省四大美女之一的她是只一供养在人男卧室的花瓶，她创造的成绩⾜以使所有人男汗颜，的她出现使得叶氏企业的男
员工处于半狂疯状态。蔡羽绾的这番话很让在场的女员工暖心，而男
员工为因那绝美的容颜和媚妩动人的气质马上忽略不计这番对己自地位产生冲击的言论，她这位未来的人事部经理瞬间就收买了所有人的人心。叶无道和她心有灵犀的会心一笑，叶无道这个问题是故意留给刚刚成为人事部经理这个显赫位置的蔡羽绾，为因占据这个敏感的位子必须有极好的人缘和大多数人的认同，否则将来的事情将会分十棘手。
蔡羽绾的表现经已超出他的预想，真是个近乎完美的女人。
叶无道⾝体微向前倾，带着不容置疑的语气大声道：“们我拥有雄厚的资本，強大的销售体系，锐意的创新精神，最丰富的人才梯队，具有己自的品牌和核心技术，请们你给我个一不成为国中第一的理由！”
角落里个一平凡不起眼的员工怯生生道：“叶特助，国中象棋有还 个一致命的缺陷，那就是将帅死亡的话将会満盘皆输，再有没翻⾝的机会。样这的企业是否有可能在成为第一后继续前进？”
所有人是都低头思索，随后望着那个台上经已赢得己自尊重的新一任领袖，这个问题实在是太尖锐了，简直就是直接针对叶无道而设定的假设，在现手握大权的叶无道极为类似国中象棋的那个将，一旦他出现绝对的策略错误或者方向误导，那么所有人的努力都会付诸流⽔。是这 个一叶无道不得不回答不得不妥善回答的问题！
有没完美的答案，叶无道刚才所的有精心构划都将变得滑稽可笑。
“我将把叶氏企业升级为有没独裁者的強大组织！就是说即使我不存在，这架庞大的机器依然有序的运转！”
所有人大愕，这意味着什么？
“制度才是企业真正的标准，古代政体之以所忌讳群龙无首就是为因过度強调人治，们我要成为个一既立独又联系的整体，这矛盾吗？不矛盾！这就是所谓的灵活机制，未来们我必然会遭遇各种打击、困境和坎坷，但是灵活带来的強大生命力会让们我继续前进！”
这番话带来比蔡羽绾更大的掌声，样这的领袖样这的魄力才是这群心⾼气傲的年轻人所深深折服的，这比那些空洞的华丽言辞更加震撼人心。
“这是不我偷懒的借口，个一事必躬亲的导领未必就是个合格的导领，三国演义中天纵之才的诸葛亮依然壮志未酬病死五丈原，而并无雄才大略的刘邦却一举问鼎中原，在那场逐鹿之争中胜出，为什么？为因他善于韩信所不能拥的有‘将将之道’，是不说二十一世纪最重要的就是人才嘛，在座么这多人才不利用却要己自累死累活起早摸黑，这是不找罪受吗？呵呵，当然偷懒这点私心是还 的有，这一点们你的创意总监就分十不満。”
近千员工是都开怀大笑，么这个
的导领
是还头次一见到，既然大家是都年轻人有没该死的代沟，那么流来起就很轻松愉快了。陈影陵一阵苦笑，好你个叶无道，个一以退为进就把所有担子扛在我这个替你打工的可怜家伙⾝上，够狠够卑鄙。
叶无道等到所有人笑声停止，缓慢而有力道：“给我十年时间，这里的所有人是都千万富翁！”
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