第一百六十七章在巴黎（四）
经过了签约成功后几天的悦愉和休整之后，在个一清晨，
着法国明媚的夏⽇
光，我和两个女人起一驱车前往巴黎西北部的Colombes，阿尔卡特机手部门的研究中心就座落在这里…收购事项的审批工作经已通过了法国的府政部门，新公司的各种件证也在当地部门的协助下以最快的速度完成理办，加上收购的款项也经已通过行银直接转到了阿尔卡特公司的总部，此因今天我是来看己自的机手公司的，我此行的重点在于安抚目前由于收购案而在机手公司內部产生的动
和不安，以及安排公司下一步的各项工作事宜。在现留给我和阿尔卡特的时间经已 常非紧迫了，为因在明年，⽇本的一家公司就会推出全球第一款概念彩屏机手！而世界上第一款量产的彩屏机手T68，也将会在01年的8月由爱立信推出，这也是这位机手业巨头在合并前后最推出的一款机手。
如果我想让阿尔卡特在短时间內完成从个一普通机手厂商到一线机手制造业的霸主，我就必须让公司采用跳跃式的发展模式，而抢先推出世界第一款的彩屏机手无疑就是摆在我面前的个一 常非好的机会，如果在未来彩屏机手的浪嘲中，让公司占据导领业界的制⾼点，那么无疑阿尔卡特会拥有个一 常非好的地位，再加上我的“记忆”效应，我地公司有没理由不能挑战下传统的几个巨人的地位…
关于技术上的东西我不懂。但是我并不认为让彩屏和弦机手提前1年或者更早的时间出在现大家面前在技术上有什么困难，这经已是个一⾼科技异常发达的年代了！知识的炸爆远远超过了人们地想象，在样这 个一时代背景中，个一新事物的产生往往决定与人们是否能够想到，而不局限于技术，正所谓有没做不到，有只想不到这个道理。彩屏机手 在现还有没出现地个一重要的原因。是为因人们还有没意识到机手的屏幕也可以是彩⾊的。此因我得觉 要只加大研发的力度和资金投⼊，再有正确的研究方向引导。有没理由不由我改写这段历史…
2个多小时的车程很快就去过了，们我地汽车在现 经已在一座常非幽静且而典雅的具有后现代建筑风格的大楼前停了下来，这就是阿尔卡特机手部门在Colombes的研发中心，在大楼门前，在现 经已布満了鲜花，且而还铺设了很长的红地毯，多达7、80人的人群都在大楼门外紧张地等待着。我和祁梅、庆喻刚刚走下汽车，人群中便始开喧闹了来起，然后才是整齐的
的掌声，不过，利用这个时间，我偷偷观察了下人们地表情，然虽
在现每个人都挂着笑脸，但是眉宇间是还带着淡淡的隐忧。这也难怪，这些经已背靠大公司，舒服地拿着⾼薪的人，不但下一子断了
，且而还变成了别人家的“孩子”肯定要担心己自⽇后的前程了…就在我在思索中和两个女人起一踏上红地毯的时候。公司目前地总经理让。⽪尔斯大步流星地上前，率先握住了庆喻的手后，用他那法国腔调十⾜的英文道说：
“嗨！丽美的女士！
您来到公司来视察工作！公司上下600名员工都常非期待由您样这一位优雅的女士来带领们我继续前进，请允许我代表公司全体员工热烈您和您的同伴的到来！”“哦…谢谢…嗨！⽪尔斯先生！请让我给你介绍下一，这位是李卫俊先生，他才是这次收购的真正买家，也是在现公司真正的新任总裁！”被法国人的热情弄得有些措手不及后，庆喻才适时调整了下，把我这个幕后大老板给法国任亮了出来…
“啊？哦！李先生！您好！常非
您地到来…”让。⽪尔斯被庆喻地介绍搞得満头大汗，他么怎也没想到这个一直在整个收购过程中都叱咤风云的丽美女
仅仅是台前地人物而已。而旁边的那个己自原本为以是秘书之类的年轻男子居然是真正的老板！不过表错情的他是还马上向我展现了们他法国人招牌式的热情。这个家伙很快就又拉着我的手把刚才说给庆喻的话，重新对我说了一遍。直到把我说得寒⽑倒竖才逐渐打住，有只庆喻和祁梅在一旁幸灾乐祸地偷偷笑着…简短而别致的
仪式很快就结束了，在现
们我在让。⽪尔斯以及公司的⾼层的带领下，逐个参观了公司的研发部门经已实验机构，这里常非专业化的布置和很浓的学术氛围让我感到己自的钱许也并有没⽩花，参观结束后，就是公司举行的午餐，在享受了一顿地道的法国大餐后，略微休息的们我走进了公司的会议室，所有人都道知，正题来了…按照我的要求，出席这次会议的有只包括让。⽪尔斯在內的公司核心导领层，经已公司的几个技术方面的核心主管，且而在会议召开前，们他每个人都被迫签订了常非严格的保密协议，在会前如此的大动⼲戈，也让与会的人员都感到这次会议的不同寻常，也不道知我这个新老板到底要⼲些什么，在现在座的所有人都勾直勾地盯着我坐的方向，按照国中人说的法：新官上任三把火，这火也不道知要烧到什么地方…
“呵呵，好热啊！大家不要那么紧张嘛！搞得我在现也很紧张了！汗都出来了！”看到现场气氛太紧张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都为因我的话笑了来起，气氛也变得稍微轻松了些…
“首先，我要说是的关于公司在经过收购之后的人员安排和薪⽔待遇问题！我想这也是大家在现最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着道说，一提这个，大家又重新紧张了来起，许也 们他没想到历来以打官腔著称的国中人也会么这直⽩，一上来就直⼊主题，挑战众人的神经…
“我想对大家说是的，新公司将延续公司目前的人员配备和薪⽔分配制度！我不会搞什么大清洗，时同 们你原来可以在这家公司拿多少，在现也能拿多少，至甚会比前以更多！总之我会尊重公司现存的各种体系，我会尊重公司和们你大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，们你能把这个消息在全公司上下传达，让大家定安下来！公司需要们你！需要们你每个一人！”
我沉稳地一字一句地用英语道说，音声传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我完说，热情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越热烈。看来我稳定人心的目是的达到了，想想当年TCL刚刚收购这家公司不久，就強行推行TCL公司的低底薪⾼提成的收⼊政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中⾼层管理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢…
“不过，大家在现也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收⼊稳定后，大家是是不该为咱们这家公司多做些什么呢？⾝处一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的⾝上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我是只希望大家后以能更关心们我这个共同的集体，更加珍惜公司的荣誉！
阿尔卡特曾经被称为‘欧洲机手第一品牌’。但是大家看看在现 们我 经已处于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香⽔可以驰名世界，为什么轮到法国的机手就会如此滞销呢？为什么们我这家公司会如不 国美的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难道法国人天生不擅长与做机手吗？那么们我 前以的那些前辈的荣誉又是么怎得来的呢？难道这个企业就会败落到们我这些人的手中吗？”
我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上点年纪的经已在公司呆了很久，经已经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要流下泪⽔，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，在现却愧羞地低下了头。
公司决策层的无能会导致公司业务的败落，时同也会严重影响公司员工的士气，而长期处于失败中，会让个一团队彻底的沉沦和⿇木，这些人就是如此，而要想 个一企业重新振兴，需要是的 个一荣誉感极強，奋发向上的团队，我就在
发们他的羞聇感和上进心。马哲里有一点是很正确的，人的主观能动在很大程度上是具有决定意义的，的有时候，态度就是能决定一切…“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望们我 国中和们你法国这两个具有伟大历史的家国的人组合到起一，共同创造属于们我的新的奇迹！们我要让业界的那些曾经的巨头们震惊！们我要让世界为们我
呼！我希望大家也能跟随我，起一去接新的挑战！不道知大家有有没信心？”“有！”所的有人都异口同声地怒吼道，在这个时候，我道知初步的计划经已达成了… m.JiuDiＸs.cOＭ