章节名：chapter118样这的洛雨熙
——第一节顺其自然——
午餐后，裴云凡与洛雨熙起一回公司…
“总裁，洛经理，们你回来了！”Selina见们他两个起一进来，只得觉有些惊奇，忙从前台里走出来
了上去。“们你聊，我先上去了。下班给我个电话，去医院看看唐
、唐如。”裴云凡看了看Selina，转头对洛雨熙道说。“恩。”洛雨熙微微一笑，朝他挥了挥手。
在外人看来，两人之前有一种疏离的
悉、一种淡然的亲密，那是一种说不出来的默契，而又并不腻味的的味道。“洛雨熙，们你两个是这 么怎回事？”Selina见裴云凡走后，又连名带姓的直呼着的她名字。
她总得觉这两人看来起怪怪的——前以甜甜藌藌的时候，是总分开来走。而在现两人之间乎似有些疏淡的客套，却又毫不避讳的起一同行，是这搞什么机飞？
“什么么怎回事？就是你看到的么这回事呀！”洛雨熙着看她那双漂亮的大眼睛里，盛満了疑惑，不由得笑了。
“别我和打哈哈，你大老板这算是公开恋情了？还算是回到朋友的⾝份？”Selina旺盛的好奇心，加上对的她关心，由不得她敷衍去过。
“算进⼊正常
往期！”洛雨熙笑着道说。“哦～样这呀！就是顺其自然的意思，是吗？”Selina恍然大悟的样子，着看她连连点头说的道。
“算是吧，我上去了。”洛雨熙也不说明，朝着她挥了挥手，大步往楼梯间走去——顺其自然？不错，就是样这！
不要热烈的追求、不要亲密的依恋，是只自然的相处着，体味着两人之间那种淡淡的默契；有还，慢慢走近、慢慢
悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果，在现
样这的相处，很好！——
“王培，别哭了，谁工作没个疏忽的时候呢，你和Laura解释下一，再给员工发个说明，下个月调过来就行了吧！”
刚走进办公室，便听见余敏在劝着王培的音声，有还王培轻轻哭泣的音声。
“不就是链接错位了⿇，凭什么要我停职查看！Laura真是太过份了，她定一是故意针对我的！”王培边哭边道说。
洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“发生什么事了？”
余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，
言又止。“没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转⾝坐回到己自的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。
“洛经理，等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩，没事，们你工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转⾝往Laura办公室走去。
“回来了，进度么怎样？”Laura道问。
“
好，每个环节都悉了一遍，大家的接受程度⾼的，发货流程基本经已确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。“
好，所的有流程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”Laura点头道问。“恩，我这两天查了下一资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个家国之间，用过‘家国系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！样这的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看么怎样？”洛雨熙为己自的这个想法而奋兴着。
如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也有只走过这条弯路后，才能发现其的中问题，在员工提到地区业务量及生活⽔准的差异时，里心才有底气！
着看洛雨熙双眼发亮、而头发和⾐服上有还些未处理⼲净的灰尘，Laura微微笑了：“‘例外’确实有‘家国系数’说的法，是这个际国化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资⽔准为换算标的来测算。”
“好的，我这就去拉数据！样这的话，要只确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说，这周应该可以全部完成啰？”Laura利用时机，庒缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准流程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信说的道。
“很好！”Laura对的她效率很満意。
“这两个项目完成后，你就要进⼊真正的经理角⾊了，作为个一经理，不仅要会己自完成案子，还要带领下属⾼效的完成工作。”Laura意有所指说的道。
“我道知的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，在现的她，对接下来的工作，经已充満了信心。
“对了，刚才我进来的时候，见看王培在哭，不道知是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。
“这个女孩子，天天脑子里不道知再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，的有多了几千块，的有少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯⽪，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她么怎回事！她居然轻松说的：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都有没！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实是不大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你个一人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SoP梳理！这简直是己自打己自嘴巴！”Laura说着，直头摇。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝是不后勤部门，这些部门解释下一都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声道问。
“是呀，本来对工资改⾰都有意见，们我拿了一大堆数据说服别人，在现倒好，连工资都错，那些数据么怎还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想，对Laura道说：“这事儿
给我处理吧。”“你？”Laura略带疑虑的着看洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了的她自信与意图。
“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫说的道。
“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙着看Laura，脸上带着自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。
——第二节样这的洛雨熙——
“王培，到我办公室来下一！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒说的道。
“关于工资表的事，Laura质问我是么怎审核的，我需要你给我个一解释。”洛雨熙的话很強势，语气却很温和，这不噤让王培一愣，不道知她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡说的道：“手头工作先放下一，经已发下去了，在现改没什么意义！”完说转⾝回到了己自的办公室。
王培着看她
直而⼲练的背影，转头问着余敏：“你说她是这什么意思？Laura道知这个月她是不审的，么怎会怪她！”“或许她向Laura求情了呢，必竟在现你是的她直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，定一会为己自争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，以所 样这分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随⾝的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人？们他什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的道问。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了来起。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个
是出了名的泼辣，说是来闹，实其就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！“恩，后最 么怎解决的？”洛雨熙道问。
“我说下个月工资补给们他，们他不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，们他要开销售会议，就先走了。会一儿还得来闹呢。”王培低头道说。
“们他也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛着看她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的着看洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过样这的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不噤又笑了来起：“我一直说是我算错了，们他就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复们她不服的她薪资改⾰方案，有还的话，说得可难听呢！我是第次一见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直头摇：“你认为这事儿么怎解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但Laura说要停职查看，我得觉是是不太重了！我看她就是得觉我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不満说的道，在着看洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙着看她淡淡说的道：“如果你工作了个一月，公司无缘无故给你少发了工资，你会么怎想？”
“我？”王培一愣——她一直得觉 是只 己自疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果有没及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声道说。
“们我不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人是还等着这份薪⽔来安排己自的生活的。你说呢？”洛雨熙见的她眼里再有没不为以然的神⾊，道知她是还将己自的话多多少少听进去了一些。
她接着道说：“除了员工本⾝，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看是不针对你，而是Laura向其它部门表的态——这是只你个人的工作失误，人力资源部做事并有没失公允，以所，从弃卒保车的角度来看，她必须得么这做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是么这做的。
原来，真是的庇股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，是都表面的东西，一切，都要了为利益最大化而服务——在现，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我是还不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不満说的道。
“我是你直接上级，以所这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡说的道。
王培一愣，着看洛雨熙呐呐说的道：“我是不这个意思，这工资表也是不你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意个一人承担，自然有只我和你起一了。”洛雨熙淡淡说的着，似是让她来背这莫须的有责任，也是理所当然一样。
“哦，那么怎能样这…”王培低下头呐呐说的道，却有没勇气一力承担下来。
洛雨熙看的她表情，便道知 的她想法：口里说着不好意思，里心却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙是只淡淡的笑了笑：“我经已和Laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30，；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15，，时同公告解释；样这处理你有还什么意见？”
“样这啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻说的道。
“既然没意见，就样这吧，会一儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。在现去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的着看她，表示谈话到此结束。
“好的，我这就去。”王培忙站来起，在转⾝时想了想又回头道问：“洛经理，会一儿们他还找来骂人，么怎办？”
“我想不会吧？刚才骂了是只发怈下一，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了下一，着看她一脸轻松说的道。
“可…”王培紧咬着下
，言又止。“你先去吧，有没发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着道说，顺手拿起內线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转⾝出去，却下意识的有没将她办公室的门带上——会一儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙着看她小小的算计，不噤摇了头摇，将电话拔给了Laura：“Laura，我和王培各承担一部分处罚，会一儿E—mail给你。关于多发的那几个员工，我在现就电话通知们他过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司有没损失、其它的，就看你己自的手段了。”电话那头，Laura语气平平说的道。
她道知洛雨熙想借这次机会，在部门內部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着⼲。
以所这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感
你下一，在里心还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也是不什么大事儿！以所，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信说的道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午别呆在办公室吧，要不会一儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我在现去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，Laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明⽩了的她意思，对于她么这快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听Laura的笑声，洛雨熙便道知她看出了己自的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，用不不好意思！你样这处理并有没什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”Larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢Laura。”洛雨熙轻咬着下
，轻轻的点了点头。不得不说，她始开学会运用这些小手段，可在里心，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升⾼，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
是只不道知，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
——
三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡着看Laura道问。
“恩，
给洛雨熙去处理了。”Laura轻松说的道。“哦？”裴云凡立时来了趣兴，这才完全将头从文件里抬来起：“你认为她行了吗？”
“是不我认为她行了！是她主动请缨的！作为个一刚升职的管理人员，能有样这的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为是还不错的！”Laura对着裴云凡点了点头：
“这次事情的成功处理，对于她在部门內部和外部的威兴建立很重要，对的她职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了下一，着看Laura道说：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”
“裴总是这关心则
！”Laura打趣着道说。“那是。”裴云凡暖暖的笑了下一，便不再继续这个话题。
两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了个一名单和考核方式。
——
二十八楼，事业部办公室。
“王培，们你商量好了有没，这事儿到底么怎办！”五个女人站成两排气势汹汹的走了过来，待到王培⾝边时，呈半包围状将她困在了椅子里，让她几乎动弹不得。
“按制度是等到下个月发工资的时候次一
补齐，是这公司规定，我也没办法的！”王培着看
们她一副不依不饶的样子，紧张的坐在椅子里一动也不敢动。“下个月再补？不可能，是这 们你出的错，凭什么让员工来承担！必须今天就补！”个一女员工紧皱着眉头，怒声道说。
“就是，凭什么，们你Laura呢，让她出来说话！”另个一个儿特别⾼的，看来起特别秀气的女孩步步紧
着！吵起架来，那秀气的脸看来起也是一股強悍的气势。“那个，Laura…”王培下意识的看了Laura办公室一眼：“她出去有事儿了。前以有这种事儿，是都 样这处理的，不信们你问问，是不针对们你的。”王培见Larua不在办公室，道知一时间，这些人是不会转移目标的了。
“前以？”个一看来起要好说话一些的女孩接着的她话道说：“前以 么怎样和们我没什么关系，这次的事是人力资源部的错，们我不同意下个月补发，最多让一步，们我可以同意在三天內补发，你去和Laura商量下一吧。”
“的真不行，这钱也是不 们我说拿就能拿出来的。”王培无奈说的道。
“你TmD的还嘴硬，你发错了就拿你己自的来贴！”个一大个子用力在桌上拍了下一，顺手将她桌上的键盘给掀翻了。
“喂，们你…”王培紧张的从椅子上站来起，却被们他按在了椅子上：“你给我说清楚，们你是是不故意整们我的！连工资都做不清楚，拿几组破数据说们我不该调工资，想讨好老板也用不拿们我当炮灰，真Tm太小人了。”
才被人捅过一刀的王培，被这几个人的气势吓得一脸的惨⽩，被们她按在椅子上，半天说不出话来。
“王培，么怎 么这吵！”事情差不多到了⽩热化的时候，洛雨熙才从办公室走出来。
“洛经理…”王培一脸哀怨的着看她，那眼里分明再说着：我说们她会闹事吧，你偏不信，我这不差点儿就被人家给打了！
“哎～王霞、方娜！们你 是这⼲⿇呢？快放开快放开，王培才出院呢，别弄出事儿来。”洛雨熙忙走上去，将们她 个一 个一的扯开。
“都挤在这儿影响办公呢，去我办公室吧，有什么事儿，咱们慢慢儿说。”洛雨熙轻笑着道说。
“别拉拉扯扯的！这事儿不解决，今天谁也别想好好儿办公，们我还就挤在这儿不走了！”那叫王霞的大个子女孩儿用力一甩胳膊，几乎将洛雨熙给甩了出去。
“洛经理！”余敏忙跑过来扶住了她，人力资源部其它同事也都围了过来：“王霞，就事儿说事，你⼲⿇动手！洛经理可没惹着你！”
己自部门的导领被别人欺负了，部门的员工一时间全团结了来起，围在了洛雨熙的⾝边。
“王霞，我看你是不想解决问题而是想来闹事儿是吧？”洛雨熙冷下脸，着看几个人淡淡说的道：“如果想解决问题，在现就去我办公室！如果想闹事儿，这公司也有公司的规矩。”
“是还洛经理会说话，这一开口就是威胁呢！”那王霞横横说的道，有没妥协的意思。
“是不威胁，是只陈述事实！”洛雨熙往前走了一步，沉声道说：“如果各位想闹事儿，只管闹，闹完后去我那儿读《员工守则》，看看己自能对上哪一条！”
“王培，在现去我办公室签过失单？”洛雨熙一脸的淡然，乎似
本有没将那五个按着王培的女员工放在眼里，直接安排王培去她办公室。这个时候，如果们她仍然不放手，人力资源部确实可以以：严重违反公司员工管理规定，在办公场合，对同事施以人⾝威胁为由，解除劳动合同，至甚可以提起民事诉讼。
“是，我这就去！”王培小心冀冀的着看洛雨熙，从座位上缓缓的站了来起，只感觉到肩上的几只手有没离开，可也有没用力按着她了。
“如果们你真想解决问题，我可以保证，一周內，差额可以打到们你的帐上！同意的话，半小时后到我办公室签字确认，不同意，就按公司老规矩，在下月工资中再补发。”洛雨熙一把拉过王培的手，对其它同事道说：“都回去工作！下班前将今天的工作进度发给我！”
说着，就拉着王培进了己自的办公室，连办公室门都有没关——是那么的气势凌人，而有没半分仓惶而逃的狼狈！
看得那几个女员工一时间傻了眼——洛雨熙提出的条件，们她还没想好呢！她就经已带着人离开了，完全一副就么这定了的模样，哪里还需要们他的同意！
这个才升职没几天的助理经理，什么时候有这种气势了？
然虽总监想闹人力资源部，可做错工资的事儿确实也算不得大事儿，能闹到哪里去呢！
本来家里也是等着钱用的，能在一周內拿到差额工资比闹事儿实惠多了！
几个女孩子对视了一眼，想了想对己自最有利的做法，在相互
流的眼神中，达到了一致的意见——同意洛雨熙刚刚说的解决意见。——
“洛雨熙，你刚才好厉害！”全安脫离那几个女人魔爪的王培，见洛雨熙不计前嫌，冒着那向个女人暴怒的风险来帮己自，里心旧时的亲近感又升了来起，不自觉的就叫起了的她名字。
“做错工资本来就是们我的错，原本不该样这对待们他。”洛雨熙看了她一眼淡淡说的道：“你回坐位去将差额表拿过来，再按们他的名字分别做几份同意本周补齐的表单，会一儿让们她进来签字！否则们她可以以无故克扣、拖欠工资的理由去劳动仲裁处吿公司！”
“是，我这就去，马上给你送进来。”王培忙站来起，迅速的往外跑去——她只想到己自犯了这点儿小错，还真没想到劳动仲裁这码事儿！
直到这时候，她才真正有些服气来起：难怪己自的资格比洛雨熙老，她能升职而己自却不能！
她处理事情态度毫不含糊，精准而快速！考虑事情周到而全面！
唉，这方面，己自确实如不她呀！
王培回到坐位时，那几个女孩经已不在了！她忙收拾好键盘，按照洛雨熙的意思，快速的将发放时间确认函打了出来。
“王培，么怎样？洛经理真有办法一周內拿出钱来吗？”余敏小心的问着王培。
“我会一儿和你说，在现得将这些函送进去。”王培小心的用信封将确认函分别装来起，快速的送到了洛雨熙的办公室。
“可以了，下次工作注意点别再犯同样的错误了！我的眼睛还没完全好，看工资表也不可能那么仔细的。”洛雨熙接过她里手的信封，叮嘱着。
那语气，已是导领味儿十⾜！而那王培，却也有没 得觉有什么不舒服，自然的点了点头：“我会的，这次谢谢你了。是只这个钱要么怎办？公司不允许补工资的呀！”
“这个你就别担心了，我会来处理的。”洛雨熙淡淡点了点头，着看她离开办公室后，这才在里心轻轻呈了一口气——这件事，算是顺利的解决了！
这个王培不说对己自会百分百的服从，但起码也不会故意刁难了！
当下填了个人借支单，只等Laura签字后，便能将款先借出来补给员工！下个月发工资的时候，直接补到的她个人帐上，她再去财务冲抵掉这笔借支即可！并不走正式的工资流程，就会简单许多了！
——
“听说今天差点被人打了？”下班后，两人约好起一去医院看唐⽗，在车上，裴云凡状似无意的道问。
“整个过程是不都有人第一时间汇报给你了吗，还问什么！”洛雨熙对他的装模作样不为以然着。
裴云凡不好意思的摸了摸己自的鼻子，轻笑着道说：“那是不怕你处理不好吃亏⿇！”
“我的一举一动都在你的眼底了，有什么不放心的。”洛雨熙轻声道说，轻轻的音声，听不出话里的情绪。
裴云凡微微一愣：自为以是的关心，在她看来，会是束缚吗？
“后以不会了！你己自照顾好己自。”裴云凡轻声道说。
“我没怪你，是只你别老装得什么都不道知！”洛雨熙轻瞥了他一眼——这个向来霸道的人男，什么时候也学会自省了？
她着看他，淡淡的笑了——的真没怪他！是只有些不习惯而已。
而在沈方菲的问题解决完之前，她想，她是还不要习惯的好！习惯了，怕是会更舍不得了。
而裴云凡安排了人常期跟在的她⾝边，随时汇报的她动向和工作的做法，也让她更加坚定了，三个月后，无论什么结果，她都会离开裴氏的想法！
“看来，又要始开投简历、找工作的阶段了！”洛雨熙低下头，在里心轻叹了口气。
“在想什么呢？一副心事重重的样子？”裴云凡着看她轻声道问。
“想妈妈呢！眼睛好了一直还没回去看她，听姨妈说，她在现精神状态好多了。”洛雨熙下意识的转开了话题。
“这周未我陪你起一回去吧！她将你的户口本都给我了，在现还没把你的名字弄到我的户口本上去，我也得给她个解释才是。”裴云凡轻瞥了她一眼，轻笑着道说。
“又准备么怎骗我妈呢？你就是个大骗子！”洛雨熙想起他把己自眼睛的伤说那么重，妈妈定一会担心死了，就愤愤的瞪了他一眼，眼神里満是责怪。
“那不叫骗，叫…”裴云凡还没完说，洛雨熙的电话便响了来起。
“我姨妈！”洛雨熙向裴云凡招呼了下一，便接起电话：“姨妈！”
“洛洛，你妈妈这几天老是嚷着要见你呢，你这周未和裴云凡起一回来一趟吧！”姨妈的音声 是还一如平时的淡然，但洛雨熙是还听出了她隐隐带着的紧张…
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